« Celui qui déplace la montagne, c’est celui qui commence par enlever les petites pierres. » Confucius
Dans l’objectif de réaliser un projet ambitieux, vous souhaitez être accompagné pour concevoir les meilleures stratégies dans la mise en place de plans d’actions simples et efficaces ?
Orchestrer une mutation, améliorer votre style de management, clarifier les enjeux d’une nouvelle organisation …
- Trouver les clés d’un management réussi
- Prendre de nouvelles fonctions, de nouvelles responsabilités
- Être accompagné quand la hiérarchie se restructure
- S’intégrer dans une nouvelle équipe
- Atteindre un objectif précis
- Prendre la parole en public
- Mettre en place une organisation performante
Les avantages pour les dirigeants, managers et tout salarié
- Être accompagné dans l’appréhension du changement
- Retrouver confiance en soi
- Devenir autonome
- Répondre à sa quête de sens dans ses missions
- Gérer ses priorités
méthodologie
La demande d’accompagnement est validée par un contrat tripartite, mettant notamment en avant, les règles de confidentialité, de déontologie et d’éthique du métier. Il appartient donc au coach de s’assurer de la cohérence entre les buts recherchés, l’intention positive de l’individu, ses propres attentes professionnelles et le projet pour lequel le coaching a été commandité.
L’accompagnement dans le changement, en coaching professionnel individuel, c’est guider tout individu en dehors de sa zone de confort habituelle pour l’aider à mieux appréhender cette part d’inconnu et l’amener vers sa transition professionnelle dans le respect de ses valeurs et de ses besoins.
L’effet miroir dans la pratique du coach, amène le coaché à une prise de conscience de son mode de fonctionnement, de communication, de ses besoins aussi. Sont ainsi repérés, ses points de blocages, ses sources de stress… L’identification de ses ressources internes et externes ainsi que des options possibles seront alors un point de départ dans l’établissement d’une stratégie, amenée vers l’atteinte de son objectif par un plan d’action mesuré dans le temps.
La loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Chaque individu devrait être accompagné de manière plus personnalisé pour pouvoir s’adapter au monde du travail.